Refcome清水の成長日記

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本音で語り合うことの大切さ

トヨタの2020年の労使交渉にて、「無関心」こそが組織において最も問題であると豊田社長は話しています。その通りだなと。

無関心につながるきっかけは、なんだろうか。それは、「本音で語り合えない」ことがきっかけになるのではないだろうか。

30万人以上のトヨタの課題を、30人のスタートアップの社長なりに考えてみる。

結論を先にまとめると、大企業になると、マネージメント(管理職)への期待がめちゃくち

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